제 1 장 일반 규정
제 1 조는 공공 기관의 과학 및 제도화 된 인력 관리를 실현하고, 공공 기관의 카지노 사이트 행동을 더욱 표준화하고, 공공 기관의 인원의 품질을 향상시키기 위해. 공공 기관 "(인사 명령 제 6 호)는 우리 지방의 실제 상황에 비추어 이러한 조치를 공식화합니다.
제 2 조 공공 기관은 경영진, 전문 및 기술 인력 및 작업 시즌 숙련 된 인력, 대행사 및 공공 기관을 모집하여 공무원 법을 구현하고 참조하여 업무 시즌 숙련 된 인력, 다양한 사회, 협회 및 협회 및 협회, 협회 및 협회를 모집합니다. 공공 직책을 사용하는 재단은 다른 사회 단체의 인원을 모집하기 위해 적용됩니다.
제 3 조 : 공공 카지노 사이트은 국가 정책 재설정 및 인사 관리 당국에 따라 상사가 임명하거나 승인 한 공공 기관에서 새로 카지노 사이트 된 것을 제외하고 이행되어야한다.
제 4 조 공공 기관의 인원 카지노 사이트은 조직 부서의 직원 승인과 조직 부서 및 인적 자원 및 사회 보안 부서에서 승인 한 직책을 기반으로합니다. 직원과 승인 된 직무 구조의 비율 내에 구직이있을 때만 사람들을 모집 할 수 있습니다.
제 5 조 공공 기관의 공공 카지노 사이트 담당자는 도덕적 무결성과 능력의 고용 표준을 준수해야하며, 개방성, 평등, 경쟁 및 최상의 선택의 원칙을 이행해야합니다 당사자위원회와 정부와 부대의 고용 자율성의 이행은 지침 및 계층 적 관리를 통합하고 표준화하고 분류합니다.
제 6 조 지방 당위원회와 지방 사회 보장국은 주 전역의 공공 기관의 공공 카지노 사이트 직원을위한 유능한 당국입니다. 주 전역의 공공 기관의 관리 및 승인 및 제출은 각각 공공 기관 및 정부 시스템에 대한 공공 기관의 공공 카지노 사이트을 담당합니다 지방 자치 단체 (현)는 관할권의 카지노 사이트 계획 검토를 담당하고, 관할권의 카지노 사이트 작업을 조직하고, 공공 기관의 공공 카지노 사이트을 담당하는 부서; 관할 구역의 카지노 사이트 계획 및시 (현)와 협력하여 특정 공공 카지노 사이트 업무에서 좋은 일을합니다.
유능한 지방 공공 기관은 계열 기관의 공공 카지노 사이트 지침 및 관리, 카지노 사이트 계획 검토 및 카지노 사이트 계획의 조직 및 구현에 대한 책임이 있습니다. 지방 자치 단체 (현) 및 공공 카지노 사이트에 따라 기관의 관리 부서의 책임은 지방 자치 단체 (현)에 의해 결정됩니다.
공공 기관은 해당 단위의 카지노 사이트 계획을 제안하고, 조직 부서, 인사 및 사회 보안 부서 및 유능한 부서의 지침 및 관리에 따라 인사 (간부) 부서, 징계로 구성된 카지노 사이트 기관 검사 및 감독 부서, 직원 대표 및 관련 전문가.
2 장 모집 범위, 조건 및 자격 검토
제 7 조 : 공공 기관은 공개적으로 대중에게 모집되어야하며, 조건을 충족하는 모든 사람은 적용 할 수 있습니다. 이미 작업 단위가있는 직원은 등록하기 전에 원래 작업 장치로부터 승인 증명서를 받아야합니다.
제 8 조 공개 카지노 사이트 담당자는 원칙적으로 1 년에 한 번 수행됩니다.
제 9 조 신청자는 다음과 같은 기본 조건을 충족해야합니다.
(1) 중화 인민 공화국의 국적을 보유하고 있으며 시민의 기본 정치 권리를 즐깁니다.
(ii) 헌법과 법을 준수하고 좋은 성격을 가지고 있습니다.
(ii) 카지노 사이트 직책에 필요한 교육 수준, 전문 지식 및 비즈니스 기능이 있습니다.
(iv) 관리 직책 및 전문 및 기술 직책은 일반적으로 대학 학위 이상을 가져야하며, 업무 학습 기술에는 고등학교 또는 그 이상의 교육이 있어야합니다.
(v) 작업 요구 사항에 적응하는 물리적 조건.
(vi) 위치에 필요한 다른 조건을 충족합니다.
제 10 조 공공 기관이 인력을 모집 할 때, 차별 조건 또는 요구 사항은 설정되지 않아야합니다.
제 11 조 공공 기관 또는 카지노 사이트 조직 부서는 신청자의 자격 조건, 인증서, 인증서 등을 검토하여 카지노 사이트 자질을 충족하는 사람을 결정해야합니다.
제 12 조 카지노 사이트 조건을 충족하는 신청자는 등록을 위해 "Gansu Public Institutions 공공 카지노 사이트 등록 양식"을 작성해야합니다.
제 3 장 모집 절차
제 13 조 공공 기관에서 인원의 공공 카지노 사이트을위한 기본 절차는 다음과 같습니다.
(1) 공공 기관은 카지노 사이트 계획을 제안합니다. 주요 내용은 다음과 같습니다.
1.유닛의 승인 된 위치 설정 계획 및 구직 공석에 따라 카지노 사이트 위치의 번호와 이름을 제안합니다.
2.카지노 사이트 담당자 수, 자격, 조건, 카지노 사이트 방법 등;
3."공공 기관을위한 Gansu Province 공공 카지노 사이트 계획 신청 양식";
4.카지노 사이트 공사 이행을위한이 장치의 준비 상태;
5.설명이 필요한 다른 상황.
(2) 유능한 부서는 카지노 사이트 계획을 검토합니다. 주요 내용은 다음과 같습니다.
1.공공 기관의 설립 및 위치 상태 확인;
2.카지노 사이트 직책에 필요한 인원의 자격 및 카지노 사이트 방법이 요구 사항을 충족하는지 여부를 다룹니다.
3."Gansu Province 공공 카지노 사이트 계획 신청 양식";
4.검토가 필요한 다른 상황.
(iii) 승인 및 신고 카지노 사이트 계획. 지방 공공 기관이 검토 및 준비를 위해 경품 부서에 의해 검토 및 승인 된 "Gansu 지방 공공 기관 공공 카지노 사이트 계획 신청서"를 제출 한 후 지방 당위원회 조직 부서 및 지방 인적 자원 및 주정부를 제출할 것입니다. 경영 당국에 따른 사회 보장 부서 (Prefture)의 연례 카지노 사이트 계획은 지방 당위원회의 조직 부서와 지방 사회 보장 국에 제출되었습니다. "Gansu Province (현) 공공 기관의 공공 카지노 사이트 담당자를위한 등록 양식"은 카운티 (도시, 지구) 공공 기관의 카지노 사이트 계획이 도시 (주) 승인에보고되었습니다.
(iv) 카지노 사이트 발표를 발표하십시오.
(V) 등록 및 자격 검토.
(vi) 시험 및 평가.
(7) 결과를 발표했습니다.
(8) 검사.
(9) 신체 검사 (신체 검사 표준은 일시적으로 "공무원의 신체 검사를위한 일반적인 표준 (시험)에 참조됩니다.
(10) 시험 및 평가 결론에 따라, 카지노 사이트 될 인원이 제안된다.
(11) 카지노 사이트 직원의 공개 발표.
(12) 카지노 사이트 직원을 승인하는 보고서.
(13) 고용 계약에 서명하고 고용 절차를 완료하십시오.
제 14 조 공공 기관의 카지노 사이트 담당자는 공개적으로 카지노 사이트 발표를 발행해야합니다. 지방 기관은 주정부 기관에 따라 지방 당위원회 조직 부서와 지방 사회 보장국에 의해 발행되어야한다.
4 장 시험 및 평가
제 15 조 시험 내용은 직책을 모집하는 데 필요한 능력, 전문 능력 및 전문 기술이어야합니다. 원칙적으로, 전문적인 능력은 전문 및 기술 위치 및 작업 시즌 기술 위치에 대한 서면 시험 컨텐츠로 사용되지 않습니다.
제 16 조 시험 과목과 방법은 업계, 전공 및 직업의 특성에 따라 결정되어야합니다.
제 17 조 시험은 필기 시험, 인터뷰, 실제 능력 테스트 및 기타 방법을 사용하여 수행 할 수 있습니다. 공급이 부족한 일부 직책의 경우, 지방 공공 기관은 경영 당국에 따라 지방 당위원회 조직 부서와 주인 자원 및 사회 보장국의 승인을 통해 개별적으로 카지노 사이트 할 수 있습니다.
작업 시즌 기술 위치를 신청하는 사람들의 경우 실제 운영 능력 테스트를 필요에 따라 수행 할 수 있습니다.
제 18 조 : 후보자는 카지노 사이트 직책에 최소 3 명 (3 명 포함)이있는 경우에만 시작할 수 있습니다. 지원자 3 명이 있으면 전문가가 부족한 직책에 따라 카지노 사이트됩니다.
제 19 조 평가는 이데올로기 적, 정치적 성과, 도덕적 특성, 전문 능력 및 적용 위치와 관련된 작업 성과에 중점을 두어야합니다.
제 20 조 시험 조직 및 이행. 지방 공공 기관의 전문 능력 시험 작업은 경영진에 따라 주정부위원회 조직 부서와 지방 사회 보장국에 의해 조직됩니다. 기관.
조직 부서 및 인적 자원 및 사회 보장 부서는 시험 서비스 기관 및 인재 서비스 기관이 공공 카지노 사이트 담당자에게 서비스를 제공하기 위해 위임 할 수 있습니다.
제 21 조 모든 도시 (현), 공공 기관 및 공공 기관의 유능한 부서는 공공 카지노 사이트 시험 작업 절차를 공식화하고 시험 문제, 서면 시험 종이 표시, 인터뷰 조직 및 기타 링크를 표준화해야합니다. 기밀 유지 시스템을 개선하고, 노동 분업을 명확히하고, 개인에게 책임을 부여하며, 시험의 안전을 보장해야합니다.
제 22 조는 공공 기관의 공공 카지노 사이트 담당자들 사이에서 인터뷰 단위가 결정되면 인터뷰 점수의 비율이 총 점수의 30%를 초과하지 않아야합니다. 인터뷰는 표준화되어야합니다.
제 23 조는 공공 기관을위한 공공 카지노 사이트 직원을 모집 할 때 시험을 원칙적으로 수행해야합니다. 다음 조건 중 하나가 충족되는 경우, 지방 공공 기관은 경영 당국과 지방 자치 단체 (현) 및 카운티 (City, City, County)에 따라 지방 당위원회 조직 부서와 지방 인적 자원 및 사회 보장국의 승인을 받아야합니다. 지구) 공공 기관은 경영진에 따라 지방 자치 단체 (현)에 의해 승인됩니다.
(a) 박사 학위와 함께.
(2) 전공이 부족한 사람들은 석사 학위와 학업 자격을 가지고 있습니다.
(iii) 부국장 수준 이상에서 전문적이고 기술적 인 직책을위한 자격이있는 사람들.
(iv) 주에서 고위급 인재를 도입하기위한 관련 조건을 충족
(5) 평가 방법을 통해 카지노 사이트 해야하는 다른 사람들.
5 장 Job Hiring
시험 및 평가를 통과하는 지원자를 위해 공공 기관은 이데올로기 적 및 정치적 성과, 도덕적 질, 업무 성과 (연구 성과)를 조사하고 자격을 검토해야합니다.
제 25 조 시험, 평가, 신체 검사 및 검사 결과에 근거하여 고용 될 후보자는 공공 기관의 지도자들의 집단 연구에 따라 결정됩니다. 공개 통지는 고용 될 사람의 카지노 사이트을 조직하는 공공 기관 또는 부서에서 이루어질 것이며 발표 기간은 7 일이됩니다.
제 26 조 공공 기관은 "Gansu Public Institutions 공공 카지노 사이트 승인 양식을 작성한 후, 지방 공공 기관은 주정부위원회 조직 부서와 주 인적 자원 부서에 제출해야합니다. 그들의 관리 당국에 따른 사회 보장 (현, 도시, 지구) 계열 기관은 승인을 위해시 (현)에 제출해야한다.
제 27 조 승인 된 신병의 경우, 직무 수준이 결정되고, 고용 계약이 서명되어야하며, 취업 고용은 구현되어야하며, 해당 혜택은 직무 설정 및 관리에 대한 관련 규정에 따라 이행되어야한다.
제 28 조 : 공공 기관이 공개적으로 카지노 사이트 한 직원은 규정에 따라 보호 관찰 기간 시스템을 시행해야하며 보호 관찰 기간은 계약 기간 내에 포함되어야합니다. 보호 관찰 기간을 통과 한 사람들은 공식적으로 고용 될 것입니다.
6 장 징계 및 감독
제 29 조 공공 기관은 인원을 공개 카지노 사이트 할 때 회피 시스템을 시행해야합니다.
남편 부인 관계, 직접 혈액 관계, 담보 혈액 관계 또는 공공 기관을 담당하는 사람과의 긴밀한 관계를 가진 모든 지원자는 비서 또는 직원, 재무, 징계 검사 위치에 적용되지 않습니다. 상사와 부하 직원의 관계에서 직접 입장.
인력 카지노 사이트을 처리 할 때 인사 고용에 문제가있을 때, 위에서 언급 한 친족 관계에 관여하는 경우, 그렇지 않으면 카지노 사이트의 공정성에 영향을 줄 수 있습니다. 피해야합니다.
제 30 조 모집 작업을 공개하고, 프로세스 및 결과를 공개해야하며, 사회 및 관련 부서의 감독을 적극적으로 받아 들여야합니다.
제 31 조 모든 수준의 조직 부서 및 인적 자원 및 사회 보장 부서는 공공 기관의 공공 카지노 사이트을위한 포괄적 인 관리 부서의 책임을 진지하게 수행하고, 관리 규범을 확립하고, 감독을 강화하며, 공공 기관을 안내해야합니다. 법에 따라 사용자를 사용하여 카지노 사이트의 개방성, 공정성 및 정의를 보장합니다. 공공 기관의 유능한 부서는 공공 기관의 공공 카지노 사이트에 대한 지침 및 관리 책임을 진지하게 수행해야합니다.
제 32 조 엄격하게 개방 된 카지노 사이트 분야. 다음과 같은 행동을하는 사람들은 진지하게 다루어야합니다.
(1) 신청자는 다른 부적절한 수단으로 인증서, 인증서를 위조 또는 변경하거나 신청 자격을 얻었습니다.
(2) 신청자는 시험 및 평가 과정에서 부정 행위를했습니다.
(iii) 검사 및 평가 과정에서 속임수를 가르치거나 부정 행위에 참여하도록 다른 사람들에게 가르치거나 용인하는 직원 모집.
(iv) 고의적으로 시험 질문을 유출했습니다.
(5) 공공 기관의 책임자는 개인을 개인적으로 고용하여 규정을 위반합니다.
(vi) 카지노 사이트 작업기구와 규정 위반으로 직원을 모집하고 공정하고 공정한 카지노 사이트 과정에 영향을 미치는 공공 기관의 유능한 공공 기관.
(7)이 규정의 다른 조항을 위반합니다.
제 33 조는 공공 기관을위한 공공 카지노 사이트 무결성 기록을위한 시스템을 수립합니다. 공공 카지노 사이트 징계를 위반 한 신청자의 경우,이 문서에 위반이 기록되어야 하며이 규정을 위반 한 사람들을 위해 공공 기관의 카지노 사이트에 참여하지 않아야합니다.
제 34 조 : 리베이트 징계를 위반 한 직원은 카지노 사이트 직책에서 양도되거나 환경의 심각성에 따라 처벌을받습니다.
7 장附则
제 35 조는 공공 기관이 외국 국적을 카지노 사이트 해야하는 경우, 주정부 차원 및 위의 조직 및 인적 자원 및 사회 보장 부서에 승인을 위해보고해야하며, 카지노 사이트은 관련 국가 규정에 따라 수행되어야합니다.
제 36 조 주정부위원회 조직 부서, 지방 인사 사회 보장국 및 지방 자치 단체 (현)의 승인을받은 직원은 가계 등록 이전과 같은 관련 절차를 거칠 수 있습니다.
제 37 조이 조치는 지방 당위원회 조직 부서와 지방 인사 사회 보장국에 의해 해석됩니다.
제 38 조이 조치는 발행일부터 시행되어야한다.
첨부 파일 :
1."Gansu Province Public Lorcuitment Plan 신청 양식"
2."Gansu Province, Municipal (현) 공공 기관 공개 카지노 사이트 계획 제출 양식"
3."Gansu Province의 공공 카지노 사이트 담당자를위한 등록 양식"
4."Gansu Province Public Institutions 공공 카지노 사이트 승인 양식"
5."Gansu Province 공공 카지노 사이트 담당자 공공 카지노 사이트 승인 양식"